欧泉国际(欧泉国际美容院价目表)

　　人才是第一资源。企业之间的竞争，归根结底，是人才的竞争。得人才者得天下，留人才却愈发成为一道横阻的难题。现如今 招聘，想必是各个美容院的一大难题。人才难找，培养了人才又留不住，想必大多数美业人都深有体会。那么既然我们知道人才的重要性，又为什么会出现这种局面呢?

　　1、从属服务行业，做美容，其实就是服务人伺候人的工作。各种美容手法技巧都是体力活，赚的辛苦钱;

　　2、90后一代，更加追求自由难以坚持，耐性差。生活安逸吃不了苦;

　　因此就算是招到人，也大都是“过路的妖精”，难以坚持。除了美容师以外，还有加盟总部派遣的美导师，其主要工作内容虽然不是直接服务顾客，而是面向加盟店做整体的下店扶持工作。但其工作强度和辛苦度并不亚于在店的美容师，频繁出差，东奔西走。现在的大学生们即便身处就业形势不佳的处境下，也依旧不为所动。

　　另外，一大重点便是，因为行业的生力军是女性。而这些女性在年轻的时候足够坚持，定性够强，但因为结婚生子的人生大事，就容易引发人事变动，又或者心有余而力不足。因此，美业人才总是青黄不接。

　　其实美容行业现已是“朝阳产业”，人们也逐渐看到了这个行业的发展前景。我们可以用一组五六年前的数据来说话：

　　美容服务业的营业收入达到1318.806亿元，直接创造的GDP为847.2亿元;

　　美容服务业直接提供税收55.82亿元;

　　美容服务业直接就业为498.978万人，并为他们提供了约568.78亿元的收入;

　　美容服务业为经济直接投入472.13亿元;

　　美容服务业间接带动就业136.67万人;

　　美容服务业间接带动需求1250.875亿元;

　　美容服务业间接带动税收103.76亿元;

　　美容服务业间接带动利润增加86.66亿元;

　　这已经是五六年前的数据了，美容行业发展至今，数据早已翻翻。正巧是因为行业尚且年轻的缘故，大家保持着谨慎的、观望的态度。

　　现在是互联网+的时代，不少传统行业也走上了互联网+的转型之路。广州欧泉美业科技有限公司，早在2005年，便成立了独立的IT部门，经过多年发展，目前负责给加盟商提供配套的软硬件支持和技术培训。帮助美容院实现营销互联网化，管理互联网化，大数据互联网化，将引领着整个中国美业跨入一个新时代——互联网时代!

　　而广州欧泉国际商学院多年来，可直接为众多加盟商，合作伙伴输送优秀的美业人才，培养优秀的美业人才。刚刚结束的8月份《美容速成班》便有不少从各个加盟店过来享受免费专业培训的美业新手、零基础美容师，学成而归。致力于为各个加盟店培养美业人才。

　　而广州欧泉国际优质客服部一大批优异的美导师们，兢兢业业、恪尽职守。在下店扶持中，对加盟店的整体帮扶，包揽了许许多多的工作内容。一步解决员工招聘难题!