昆山模具钢(昆山模具钢skh9)

“年后离职潮”加上“最难就业季”

“薪情”的不确定性大大增加

但是，好消息依然有！

无锡人注意了！

你的工资要上涨了！

　　技能人才可享受教授级待遇

　　据江苏省人社厅副厅长朱从明介绍：

　　“企业在聘的高级工、技师、高级技师可参照本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利。

　　“江苏将推行企业首席技师、特级技师制度，享受教授级高级工程师待遇，试行年薪制和股权制、期权制。还要鼓励各地建立高技能人才奖补制度，在人才引进、大城市落户、购租住房、子女上学等方面予以支持。”

　　截止2016年底，江苏高技能人才总量达326.5万人，总量居全国第一。

　　进入研发团队从事产品制程开发工作，拿着高薪还享受政府每年1.5万元人才津贴、在昆山买房成为新昆山人......在10年前，这都是徐维贵想都不敢想的事情，10年前，跟随老乡来苏南打工时，这位刚从湖南技工大学毕业的职校生对未来颇感迷茫。

　　改变他命运的，是一手高超的技术。徐维贵曾是昆山某模具有限公司一名普通模具研磨加工操作工，与众不同的是，他肯钻研，利用业余所学攻克了众多模具行业无法掌握的小槽加工技术，成长为技术“金领”。

　　他参与的BT40刀把自动化改善项目使加工效率提升180%，节省了上百万机台与人力投入，同时也降低了员工的劳动强度。2012年，徐维贵还成为江苏省首届技能“状元”。

　　从普通蓝领成长为“技术金领”，攀登人生巅峰的，老徐并不是个例。作为制造业大省，培养、留住高技能人才一直是江苏人才工作的重中之重。

　　考核奖励向基层一线公务员倾斜

　　今年1月江苏省委印发的《 聚焦富民持续提高城乡居民收入水平的若干意见》，其中33条富民举措中针对公务员群体，提出江苏将完善公务员奖金制度，省政府发挥统筹调控作用，赋予地方一定的考核奖励分配权，重点向基层一线人员和业绩突出人员倾斜。符合条件的乡镇公务员还将按规定纳入当地住房保障范围。

　　工作压力大、晋升空间窄、工资待遇低，这是令基层公务员频频吐槽的困境，也让越来越多的人对乡镇公务员望而却步。

　　对于这些难题，人社部多次尝试破解，比如，在基本工资改革中向基层公务员倾斜，早在2014年，江苏就开展了县以下机关公务员职务和职级并行制度的试点，对县以下机关公务员由低到高依次设置科员级、副科级、正科级、副处级和正处级五个级别。

　　晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务2年以上；晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务3年以上。而晋升科员职务，应当任办事员3年以上。从办事员到“正科”，正常至少需要8年。

　　新型职业农民将获政策扶持

　　新型农民指的有文化、懂技术、会经营的农民。记者了解到，江苏鼓励农民通过“半农半读”等方式就地就近接受职业教育培训，家庭农场主、农民合作社带头人、农业社会化服务组织负责人及其从业人员，也能参加培训成为新型职业农民。

　　腾云飞是宿迁有名的种粮大户，技术员出生的他深信农业不仅仅靠苦干、更靠巧劲。要及时根据市场需求调整种植结构，在适度的规模中追求最大效益。

　　早在2014年，他就和中科院合作开始研制水稻新品种嘉优中科一号，和普通的水稻相比，新品种抗稻瘟病、抗倒伏，在产量上同比提高40%多，而且，无论是口感还是外观方面，都更出色。“去年水稻收割前早早就被定了，粮食更优质了，销售不用费工夫！”

　　2017年的中央一号文件和江苏省委一号文件再次聚焦“三农”，江苏省委一号文件则围绕“三农”问题还发布了42条政策措施。其中提出江苏每年要培育新型农民20万人。

　　此前，国务院发布《“十三五”促进就业规划》，对全国促进就业工作进行全面部署。规划中提到了一项事关劳动者钱袋子的大动作——“十三五”期间，国家将开展“城乡居民增收行动”。这七类人群，收入要涨！

　　技能人才

　　发挥企业主体作用，提升技能人才待遇；完善技术工人薪酬激励机制。贯通职业资格、学历等认证渠道；营造崇尚技能的社会氛围，培养造就更多技术工人。

　　新型职业农民

　　将培育新型职业农民纳入国家教育培训发展规划，提高职业农民增收能力，创造更多就业空间，拓展增收渠道。

　　科研人员

　　保障合理的基本薪酬水平，提高就业质量；落实中央财政科研项目资金管理有关政策，发挥科研项目资金的激励引导作用。健全绩效评价和奖励机制，激励创业创新。

　　小微创业者

　　深化简政放权、放管结合、优化服务改革，释放市场活力，降低市场准入门槛，健全创业成果利益分配机制，打通创业创富通道。

　　企业经营管理人员

　　在国有企业建立职业经理人制度，采取多种方式探索完善中长期激励机制；为非公经济组织重点营造公平、公正、透明、稳定的法治环境，依法平等保护财产权。

　　基层干部队伍

　　完善基层干部队伍薪酬制度；实现对不同地区、不同岗位的差别化激励，充分调动基层干部队伍积极性。

　　有劳动能力的困难群体

　　鼓励有劳动能力的困难群体提升人力资本，主动参加生产劳动，通过自身努力增加收入。

　　来源：无锡观察；交汇点；图片来源于网络；编辑：西西。

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