工程项目经理!技术负责人需要具备的管理素质28条:
01吃饭主动买单。
02了解一个项目中每一个组成部分的工作难度是怎么样的。
03对项目中每一个组成部分需要多少时间来完成心中要有数。
04熟悉同伴们的工作特点和强项所在,有针对性的分派任务。
05一定要分工明确,让每一个人清楚知道自己要完成哪些内容。这样大家就有了具体的责任感。外来的压力总是让人不舒服的,只有自己知道使劲才能把工作干好。
06分派工作不能出现灰色地带。灰色地带就等于空白地带,将来是肯定没有人做的。
07严格控制时间节点,最好具体到每一项工作,每一个人。没有人希望最后两天通宵加班,累得半死不活,所以前期一定要控制,严格控制!
08到什么阶段就要完成什么工作。一旦错过了,没有完成的工作就会被放大。
09找一个参照样本,给大家一个感性的质量标准底线:只能比这个好,这是原则。
10经常跟大家一起设想更美好的前景,比如完活可以放假或中标多发奖金。这可以有效的放松心情,并在不知不觉中提高工作质量。望梅可以止渴,憧憬能够提神。
11把工作进度和阶段性成果第一时间向领导汇报,请示意见,少做无用功。所谓一鼓作气,再而衰,三而竭。无用功最影响战斗力和工作状态。
12闷头干,大傻蛋。
13让领导知道大家都在干什么。
14让大家知道领导知道大家都在干什么。
15肯定同伴的工作成绩,让他们知道你对他们有信心。
16放手让同伴做工作。事必亲躬不是好领导。人至察则无从。
17同伴做得好的时候不能吝啬赞美之词。
18提出不同意见的时候多用商量的语气。
19经常把领导的表扬转述给同伴。转述的表扬最容易鼓舞士气,哪怕有一些是编的。
20必要的话把领导的批评转述给同伴。当有一些不负责任的做法自己不能容忍又不方便直说的时候,可以利用“大官”来压一压,但这种做法要慎重,让人不舒服的话最多说一次。
21同伴之间要坦诚相待,少用阴谋诡计。穿帮一次你就废了。
22同伴遇到困难要及时提供帮助。小麻烦拖得久了就会变成大麻烦。
23不要因为事情太小就不屑于一帮。小忙帮得多了就成了大忙。
24细节见真情。事实上日常工作中本来就没什么大事。
25跟同伴一起加班。哪怕你什么都不做,但尽量跟他们在一起。有一个主心骨陪着,比一个人加班感觉好很多。加班时遇到问题,最希望第一时间得到解决。
26尽可能多地把自己的烟分给大家抽。
27不该省的钱不要省。
28当着领导和甲方的面表扬同伴,让他们觉得很有面子。
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